İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. Fesih süreci doğru yönetilmediğinde işe iade ve tazminat davaları kaçınılmaz hâle gelir.
İşçi alacakları, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Bu alanda yürüttüğümüz işler
- Kıdem, ihbar tazminatı ve işçilik alacakları (fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, UBGT)
- İşe iade davaları ve fesih süreçlerinin yönetimi
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri
- Disiplin süreçleri, savunma alma ve fesih öncesi değerlendirme
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Hizmet tespiti ve SGK işlemlerine karşı davalar
- Mobbing iddiaları ve eşit davranma borcuna aykırılık
- İşverenlere sürekli iş hukuku danışmanlığı
Süreç nasıl işler?
01
Belge incelemesi
İş sözleşmesi, bordrolar, SGK kayıtları ve fesih bildirimi incelenir.
02
Hesaplama
Talep edilebilecek alacak ve tazminat kalemleri ön hesaplamayla belirlenir.
03
Arabuluculuk
Zorunlu arabuluculuk görüşmelerine katılınır, uzlaşma imkânı değerlendirilir.
04
Dava
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır ve yürütülür.
Görüşmeye getirmeniz faydalı belgeler
Liste genel niteliktedir; dosyanıza göre değişebilir.
- ▸ İş sözleşmesi ve ekleri
- ▸ Son aylara ait maaş bordroları ve banka dökümleri
- ▸ SGK hizmet dökümü (e-Devlet)
- ▸ Fesih bildirimi, ihtarname veya yazışmalar
- ▸ Varsa tanık bilgileri
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?+
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle (ör. işverence haklı neden olmadan fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması) sona eren işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşe iade davası için süre ne kadardır?+
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?+
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır.
Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açılabilir mi?+
Arabuluculuk anlaşma belgesinde yer alan konular hakkında taraflar sonradan dava açamaz; belge, icra edilebilirlik şerhiyle ilam niteliği kazanır. Bu nedenle anlaşma metninin kapsamı dikkatle hazırlanmalıdır.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya ilişkin hukuki görüş yerine geçmez.
İlgili mevzuat
4857 sayılı İş Kanunu · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu · 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu · 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Görüşme talebi
Dosyanızı değerlendirmek için ön görüşme planlayabiliriz. Görüşmeden önce elinizdeki belgeleri hazırlamanız süreci hızlandırır.
0216 766 56 52info@hgavukatlik.com
İletişime geçin